K5 samenwerking
Re-integratieplan Sociale Zaken K5
De K5-gemeenten behandelen binnenkort het nieuwe re-integratieplan van Sociale Zaken K5, dat gericht is op het bevorderen van uitstroom uit de bijstand. De afdeling Sociale Zaken heeft als doelstelling in 2007 het aantal bijstandscliënten met 15% te verminderen. Het re-integratieplan voorziet in een uniform loonkostensubsidiebeleid voor de K5-gemeenten. Het regelt het toekennen van een persoonsgebonden re-integratiebudget voor uitkerings-gerechtigden. Er komen ruimere regels voor het toekennen van een premie bij aanvaarden van vrijwilligerswerk, een gesubsidieerde baan of een reguliere baan.
Op grond van de huidige gemeentelijke verordeningen is het mogelijk onder andere een werkstage met behoud van uitkering toe te staan, een loonkostensubsidie aan werkgevers te verstrekken, scholingskosten te vergoeden en activeringspremies aan cliënten te verschaffen. Deze zogenoemde re-integratie-instrumenten zijn aan vernieuwing toe; het aangepaste re-integratieplan voor de K5 biedt meer maatwerk.
Zo wordt bij de loonkostensubsidies voorgesteld de percentages op te hogen tot 50% van het minimumloon voor profit organisaties en 100% van het minimumloon voor non profit organisaties. De duur van de loonkostensubsidie is afhankelijk van de leeftijd van de uitkeringsgerechtigde en kan oplopen tot 50 maanden. Het in dienst nemen van iemand uit de bijstand wordt daarmee een stuk aantrekkelijker.
Ook kan een uitkeringsgerechtigde een premie ontvangen als deze als vrijwilliger gaat werken of een betaalde baan krijgt.
Het K5-bestuur heeft ingestemd met het voorgestelde plan en is ingenomen met de bereikte eenduidige instrumenten voor alle inwoners binnen de K5 gemeenten. Het voorstel is voorgelegd aan de cliëntenraden en is nu aan de gemeenteraden aangeboden.
Op grond van de huidige gemeentelijke verordeningen is het mogelijk onder andere een werkstage met behoud van uitkering toe te staan, een loonkostensubsidie aan werkgevers te verstrekken, scholingskosten te vergoeden en activeringspremies aan cliënten te verschaffen. Deze zogenoemde re-integratie-instrumenten zijn aan vernieuwing toe; het aangepaste re-integratieplan voor de K5 biedt meer maatwerk.
Zo wordt bij de loonkostensubsidies voorgesteld de percentages op te hogen tot 50% van het minimumloon voor profit organisaties en 100% van het minimumloon voor non profit organisaties. De duur van de loonkostensubsidie is afhankelijk van de leeftijd van de uitkeringsgerechtigde en kan oplopen tot 50 maanden. Het in dienst nemen van iemand uit de bijstand wordt daarmee een stuk aantrekkelijker.
Ook kan een uitkeringsgerechtigde een premie ontvangen als deze als vrijwilliger gaat werken of een betaalde baan krijgt.
Het K5-bestuur heeft ingestemd met het voorgestelde plan en is ingenomen met de bereikte eenduidige instrumenten voor alle inwoners binnen de K5 gemeenten. Het voorstel is voorgelegd aan de cliëntenraden en is nu aan de gemeenteraden aangeboden.
